魔怔！為讓日本王室生男孩“保住天皇血脈”，專家要16歲太子凍精、未來太子妃凍卵

1.日本
2.天皇
3.愛子
4.德仁

老規矩，每一天的某篇推送結尾處，藏有一個愛的福利“小彩蛋”，快行動起來找找吧！ 

日本

為了讓王室能生出男孩“保住

天皇

血脈”，真是快魔怔了。

大家都知道，現任天皇

德仁

隻有獨生女

愛子

公主，本來想爭取改變王位繼承法，允許女天皇繼位。他的弟弟文仁和紀子妃為了上位，冒著高齡產婦的風險生出了唯一的兒子悠仁。

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文仁父憑子貴被立為王儲，悠仁也基本可以確定會成為未來天皇，但很多人心裏還是覺得不踏實。

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悠仁近照

最近更是有日本專家建議16歲的悠仁冷凍精子，悠仁未來的妻子凍卵，要不惜一切代價讓悠仁生兒子繼承王位，迷惑發言震撼全網。

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催促悠仁凍精、未來妻子凍卵

這個專家還不是一般人，是前財務省的高級官僚山口真由。對於德仁天皇和一些民眾期望推選女天皇的想法，山口嗤之以鼻。

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她表示，日本古代認為女性來月事的血汙是不潔的象征。如果有女天皇，那祭祀活動、宮廷儀式和祈福都得避開她的生理期才行，所以她堅決反對女天皇。

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愛子公主

拿月經羞辱女性還不夠，她接下來的話更是令人震驚。為了保證日本王室不會絕嗣，她認為以悠仁為首的王室男性都應該冷凍精子。

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鑒於日本王室的男子結婚很小心謹慎，成家都比較晚，山口麻友對此還建議：

“悠仁親王的結婚對象，要在20多歲的時候冷凍比較多的卵子才行。” 

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她認為這樣才能保證女方的卵子質量，有更多生男孩的概率。作為女性，她好像根本沒有意識到取卵凍卵是個多麼痛苦的過程。

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取卵針

這三段爆言在日本社交平台上立刻發酵，許多網友都強烈反對她的看法，尤其是那些支持德仁的女兒愛子能成為女天皇的人們。

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但也有一部分人和山口的想法不謀而合，他們認為王室的女性根本不配繼承家業，悠仁才是王室的未來，一切都要以他為中心。甚至已經有人張羅著把蘆田愛菜“許配”給悠仁，給王室生孩子。（戳這裏複習）

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事實上，恐怕悠仁的父親文仁也是這麼認為的。他為這個並不非常討喜的兒子操碎了心，誓要在人氣上壓倒哥哥德仁一家。

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“廢物”太子不爭氣

有這麼多人擔心悠仁的未來，有個很大的原因是他本身不太靠譜。每年生日拍攝官方視頻時都很緊張呆滯，據說性格也比較蠻橫，唯一讓宮內廳能買點通稿的，也就隻有他的學霸人設了。

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然而，根據日媒的報道，他的高一第一學期已經結束，成績卻不太理想，甚至有的科目隻有擦邊及格的程度。

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去年2月，他在高中入學考試後參加作文比賽，也被扒出大段抄襲。要知道悠仁進入名校築波大學的高中部時，就已經被扒出是靠父母走關係破格錄取的。

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這下子悠仁的形象就更差了，他被看不起的話，他的父親文仁這皇太弟當得也不會踏實。據說文仁夫婦為此非常焦慮，嚴厲批評了悠仁身邊的工作人員。

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要知道從悠仁初中起，文仁就給他請了不少家教，在親王府給兒子補習。不光有教課的、還有預測考試內容的，但即便如此，悠仁也仍然不夠給力。

眼看著悠仁離成年越來越近，文仁還開始增加悠仁的曝光度，讓他多出現在王室活動中刷一些存在感。

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去年10月，才16歲的悠仁就得到了獨自出席公務的機會。要知道天皇的女兒愛子21歲成年禮發布會的時候才第一次獨挑大梁。

而且悠仁的公務內容是去伊勢神宮參拜。伊勢神宮是日本皇權的象征，在這裏主持祭祀儀式，基本上就是在向世界宣告：悠仁已經準備好接手江山了。

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有人認為這是文仁針對愛子的宣戰

雖然負責定奪王室事務的宮內廳不太希望文仁一家太高調，但顯然，皇太弟急切地想鞏固自己和兒子的地位。

報道稱他對宮內廳的宣傳力度和方式感到非常著急，恨不得自己上手給自家做公關。

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小時候愛子和悠仁的關係很親

當然，麵對著兒子隻有10%的支持率，文仁的公關早就開始了。他把悠仁姐姐佳子公主推了出去。

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佳子公主是遠嫁美國的真子的妹妹，文仁的二女兒，因為美麗時尚的形象，頗受日本民眾的喜愛。

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在真子結婚離開王室之前，兩姐妹是給家族爭人氣的最佳搭檔。真子結婚後，所有的壓力就都給了佳子。

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她先接手了真子的一部分體育比賽和體育發展相關的公務，去年12月29日佳子慶祝了28歲生日後，又被賦予了更多任務，幾乎每周都要出差，非常疲倦。

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佳子工作量的增加很可能是為了壓製愛子公主，女天皇派至今仍對愛子登基充滿希望。去年剛剛成年的愛子出席公務的頻率直線上升，還因為大方得體頗受喜愛。

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所以放佳子去和愛子競爭，肯定比悠仁的效果好。

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兩人還破天荒一起出席公務

今年佳子出席公務的所有服裝基本都受到了好評。

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佳子很擅長花小錢把衣服搭配出時尚感，私底下也很活潑愛美。28歲生日的官方圖片中，不少女生發現佳子穿著自己同款的百褶裙，感到非常驚喜。

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去年還有通稿稱愛子公主模仿佳子的發型，私下很崇拜佳子。也不知道是不是文仁在背後操作的。

去年慶生視頻上，佳子衝鏡頭一笑更是讓許多男粉絲瘋狂。網友評價她簡直像女偶像一樣可愛。大家都對她的公務越來越多而感到開心，但佳子卻不是這麼認為的。

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再怎麼被誇，再怎麼有人氣，也隻是家裏的工具人，最終都是為了父親和弟弟的王位服務的。

佳子和父母鬧掰分居

據報道，真子和佳子都對王室的各種限製和規矩感到不滿，想要盡快逃離。文仁曾經給她們的承諾是：你們想離開這個家的話，我不會攔著。

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然而悠仁的出生徹底改變了這一切。佳子的身份變成了未來天皇的姐姐，文仁對她和真子的要求也變多了。

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真子結婚後，孤獨的佳子更不自由，壓力更大，又不太想和家裏有什麼牽連，索性有了擺爛的想法。

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這倒不是因為佳子不願意付出勞動，佳子會使用熟練的手語，參與過非常多幫助聾啞人的活動，在殘疾人群體中很受歡迎。她希望自己能夠有更多時間做這些她真正關心的事。

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與父母拚命找出場的機會刷存在感不同，佳子認為王室的公務要符合社會的需求，父母要求她參加的活動她不會拒絕，但自己也不會給自己找更多活動做，簡而言之——消極怠工。

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27歲的慶生照

佳子和姐姐真子非常親近，真子的婚姻受阻時，佳子對父母感到失望，關係也進一步惡化。現在28歲的她，隻想快點離開。近日，還傳出了她與父母分居的消息。

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文仁耗資32億日元（約1.6億元）裝修了宮殿，耗時2年半時間的工程在前不久才完工。據說宮內由黃金和昂貴的歐洲大理石材質構成，被稱作日本的凡爾賽宮。

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改建費用超過了哥哥和父親家的總和

這個奢華的宮殿比天皇家住的都高調，看來文仁已經在做哥哥死後自己登基的美夢了。

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然而，在文仁夫婦帶著悠仁高調搬進宮殿時，佳子卻拒絕回家，宣布自己要獨自住在旁邊的“禦寓所”裏。

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“禦寓所”原本是文仁在宮殿旁邊建立的一個三層小樓，為了保護隱私，窗戶非常小，看上去既像監獄又像城堡。

雖然這裏距離宮殿隻有50米，屬於一碗湯端過去都不會涼的遠近，但佳子和父母的心已經隔了千萬裏。

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佳子喜歡跳街舞但被父母阻止

日本王室女性幾乎沒有在單身時就搬出家裏居住的習慣，甚至天皇的妹妹清子在自己的小家庭穩定後，每周還會回皇宮陪父母。這讓佳子和文仁夫婦的關係變得更加微妙。

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佳子現在處於獨居狀態，文仁夫婦和悠仁被禁止進入佳子的房間，如果大家聚在同一個房子裏，佳子也隻會把食物拿回房間裏吃。

或許這是一種無聲的抗爭。王室男性未婚單身在外獨居非常正常，佳子希望這種情況在女性身上也能變得正常。

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這樣可以最大程度遠離父母的幹涉，不用給弟弟賠笑臉，還可以較為自由地把控生活和感情。也許她就可以不用像真子那樣，為了逃離王室草草找一個不靠譜的男人結婚。

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佳子曾在去年10月的一次活動上表示：她希望日本變得更性別平等，每個女性都可以有更多選擇。遺憾的是，無論是王室，還是她的家庭，目前都沒有任何想要讓性別變得更平等的跡象。

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美智子皇太後、佳子、真子、抱著愛子的雅子皇後

佳子曾經是人們心目中的乖女兒，但或許當所有人隻在乎王室能不能生出男孩，隻在乎怎麼幫助悠仁打江山的時候，佳子就作出她的選擇：這個工具人，我不當了...

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發布於：北京

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27.🎻☊ꓦѶኈౠ故人:张国荣的圈子⪥⊥¿➭ᕿㆠ¹⬛ോ
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1.辭職

編輯：人力君

作者：李亞男

如何判斷自己是否應該離開一個公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一個人，而不好的公司對個人隻是消耗！

薛兆豐教授曾在《奇葩說》中提到 ：“我們每個人都在為自己的簡曆打工”。每一份工作過程，實際上都是對自己簡曆的優化。

所以，不管是找工作也好，工作過程中也好，判斷公司的好壞就格外重要，但是也有很多細節容易被忽略。

又到了金九銀十的求職跳槽季，選擇公司與淘汰企業，都要注意判斷企業好壞的決定點，一次作為自己做出選擇的輔助依據。

1

整天開會喊口號，疏於業務提升

“大會小會天天開，口號天天喊，就是不見有行動”，想必這也是很多公司的現狀，每天勤於開會，卻疏於業務提升。

小駱之前就經曆了一家這樣的公司，每天早會，有時候在會上會因為一個小問題部門之間溝通耽誤很長時間。

每天光開會的時間就占用了半個上午，還經常在會上討論不出方案。

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領導重視會議，天天早會，指點江山，但是企業的總體目標卻沒有向下分解，甚至基層員工根本不知道企業的目標和組織的目標。

這種情況下，感覺高層和基層員工不是在一個公司。高層在商討，基層啥都不知道。高層商討的事宜對業務提升也沒有什麼幫助，純粹以開會為目的進行開會。

這樣的企業會議流於形式，對於員工而言，不會有大的提升。

小駱感覺在這樣的公司不會有大的進步，於是提出了

辭職

，後來這家企業經營不善，在行業發展的轉型期被淘汰。

2

老板吃肉，員工吃草，長期不漲薪

不漲薪的情況在現實的職場中很常見，前一段時間關於不漲薪的話題甚至上了微博熱搜。

但是，職場不漲薪確實是很多人的困局，甚至有網友說：“十年不漲薪多得是，四年算什麼！”

當然，當不漲薪成為常態，我們需要分析的不僅僅是作為職場人的內在原因，也存在企業的原因。

有的企業即使發展過程很順暢，但是就是對內部漲薪不重視，甚至不惜高薪外聘，也不給內部員工漲薪。

也存在這樣的情況“老板吃肉、員工吃草”。

有網友吐槽說之前在一家家族企業，很多崗位都是老板的親戚，皇親國戚們可以為所欲為，不考勤不打卡拿高薪，但是幹活的都是底層員工，卻收入微薄。

當然，企業的貢獻配比肯定基層是比不上中高層的貢獻，但是長期不給漲薪的企業，也側麵證明企業看不到員工的價值，這樣的企業不待也罷。

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網上有句話說“給員工吃肉，員工才會殺氣騰騰，賣力幹活；給員工吃草，員工就會到處跑，尋找新的草原”。

很多企業都在學習華為的狼性文化，但是很多人隻看到了華為的做法，卻沒有看到華為給員工的薪酬，隻想獲得狼性的員工，卻沒有付出相應的薪資。

3

宮鬥現場，內耗嚴重

有的企業儼然一個宮鬥現場，打小報告、背後說同事壞話、甩鍋、推諉扯皮，這樣的職場競爭中，能力處於輕比例優勢。

夏可剛畢業時入職的企業內耗就很嚴重，部門經理與本部門員工一起抱團，各個部門互相敵視，部門間協同不暢，效率低下。後來，夏可離開了這家公司。

在這種企業，會把更多的精力用於處理這些繁瑣無意義的事情，無法將精力集中在能力提升上。

除了職場宮鬥現象，還有一些也是企業內耗的特征，比如企業流程複雜，層層審批，員工在流程中耗費的時間比操作本身要多很多。

高層領導事無巨細地詢問基層事務，比如各個部門的進度情況、訂單完成情況等，這也是企業內耗的開始。

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華為的發展過程中有一段時期被任正非稱之為“春秋戰國”，當時華為內部的混亂和人事糾葛複雜。

後來，任正非主張建立起統一的價值評價體係，逐漸形成了現在龐大有序的組織。

對於職場人而言，待在內耗嚴重的企業也是自我消耗，而且這樣的企業發展緩慢，甚至會走下坡路。從這些職場現象，就可以看到企業的管理情況。

4

隻看KPI，輕管理

雖然成果是職場最重要的衡量標準，但是如果企業隻把KPI作為考量重點，勢必會弱化管理的重視程度。

KPI隻是管理手段的一種，並不是全部。在平等的雇傭關係中，KPI可以作為考核標準，但是這也隻是參考。

很多公司的KPI流於形式，所有員工永遠拿不到全額的考核工資，都是被扣除一部分工資，就像是每月扣幾分，象征性的扣點錢交差。

素素所在的公司就這樣，永遠拿不到全額的工資，每個月都會被扣幾分，周邊同事也是這樣，而且被怎麼扣的都不知道，也不敢問領導，對於他們，績效考核的意義隻是用於扣工資。

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績效考核的作用不僅僅在於考核，還應該具備激勵作用，這才是考核真正的意義。而且，考核的應用場景絕不僅僅是為了考核而考核，還有員工的能力提升，業務培訓等。

考核，並不隻是企業跟員工要成果的方式，而應該是相互促進的一種形式。

企業除了應用KPI的方式，進行考核和激勵以外，還需要將企業的管理展示給員工，讓員工在企業中的體驗感有所提升。

輕管理的企業，隻注重考核，無法實現企業與員工的共同進步，當然也沒有攜手共進的必要。

5

寫在最後

企業的好壞，有多維因素的影響，上述幾個特征，一般也是企業走下坡路的標誌。

當遇到具備以上幾個特征的企業時，選擇離開應該是明智的選擇，因為這樣的企業不注重管理，在這樣的企業工作，隻是對自我的消耗。

消耗人的企業，自然不值得共進退。另外，我們所經曆的平台的好壞，也會影響我們未來職業的選擇，因為我們曆經的企業，都是我們的簡曆背書。

所以，遠離不好的企業，不僅僅是一時的選擇，也是在為未來做出選擇。

你遇到過什麼樣的奇葩公司？

發布於：河南